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带薪休假之产假和哺乳假

今天抵达我们带薪休假第四站——产假和哺乳假。

休产假的情形包含生育和流产,且合法配偶享受10-20天的陪产假。


目前可休产假天数包含国家法定产假天数 15-113天(多胞胎多一胎增加15天)?#26696;?#30465;的奖励假。(文末附全国产假、陪产假一栏表)


就西安市,产假相关的生育津贴只发放国家法定产假,奖励假部?#20540;?#24037;资由单位发放。


产假


女职工劳动保护特别规定》第七条
  • 98天——生育享受,其中产前可以休假15天

  • 42天——怀?#26032;?个月流产

  • 15天——难产增加产假

                   每多生育1个婴儿增加产假

                   怀?#24418;?#28385;4个月流产的


  • 职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假60天

  • 依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记?#23433;?#21152;婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期10天

  • 给予男方护理假15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天



产假相关-


  • 女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

  • 怀孕7个月以上,如工作许可,本人申请,单位批准可请产前假两个半月,工资按照原工资标准的80%发放

  • 女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同

  • 女职工产假期间,工资和生育津贴只享受其一,且就高享受


      女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标?#21152;?#29983;育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标?#21152;?#29992;人单位支付

西安市从2018年1月1日起将生育津贴纳入基金支付范围。

1.享受条件:

  • 参保女职工在2018年1月1日后生育或流产休产假的

  • 参保时间大于等于12个月

2.计算方法:

  • 所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数),再乘以上法定产假天数(15-98-113天)

  • 参保时间不足12个月的,继续参保满12个月计算发放

生育津贴如何领取

西‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍安市定点医疗机构“一站式”申领
携带一卡一证就诊——出院结算——生育保险基金支付单位

临柜申请

 单位经办人提供相关资料前往社保大厅申请——生育保险基金支付单位


哺乳假


对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

如工作许可,哺乳期女职工可以申请六个半月的哺乳假,工资按照员工原工资标准的80%发放,若再延长按照70%发放。

小A2019年3月剖腹产生育一子,孕前做了相关孕检。其丈夫工作在成都,小A就职单位已经工作2年,一直缴纳社保,其中单位上年度的月平均工资是7000元,她本人的月工资是5000元,请?#25910;?#20010;小姐姐可以休?#30007;?#20551;,其中工资怎么发放?


"ANSWER

一、可休产假天数:98+60+10=168天

       丈夫休陪产假:20天陪产假

       每天1小时哺乳时间至孩子满周岁

       如果单位同意,还可以申请六个半月的哺乳假,工资4000元每月

二、生育津贴享受时间为:98+15=113天

       生育津贴金额=7000*12/365天*113=26005.48元

       剩余55天的工资由公司发放

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